Положение о комиссии
«Приложение 2
к постановлению
Главы Администрации
Октябрьского РМО РК
от «1» июня 2009 года № 28
РЕГЛАМЕНТ
работы Аттестационной комиссии Администрации
Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Аттестационная комиссия Администрации Октябрьского РМО РК (далее - Аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ, Законом Республики Калмыкия «О муниципальной службе в Республике Калмыкия» от 14 мая 2001 года № 112-II-З , настоящим Регламентом.
Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Аттестационная комиссия проводит квалификационный экзамен по присвоению очередного классного чина.
II. Подготовка заседания аттестационной комиссии
по проведению аттестации
2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих администрации Октябрьского РМО РК (далее - график), который разрабатывается руководителем аппарата администрации Октябрьского РМО РК и утверждается распоряжением главы администрации Октябрьского РМО РК.
В графике проведения аттестации указывается:
а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
3. Утвержденный распоряжением главы администрации Октябрьского РМО РК график проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений администрации Октябрьского РМО РК, которые знакомят с ним каждого подлежащего аттестации муниципального служащего.
4.Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии по согласованию с главой администрации Октябрьского РМО РК.
5. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения администрации Октябрьского РМО РК, муниципальный служащий которого подлежит аттестации не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении муниципальным служащим, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Октябрьского РМО РК (приложение к Регламенту).
6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
7. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.
8. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
III. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена
10. Распоряжением утверждается:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен.
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
13. Секретарь Аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить муниципального служащего с указанным отзывом под роспись.
IV. Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации
15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
16. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
17. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого муниципального служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы его непосредственный руководитель.
В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего возможность проведения аттестации муниципального служащего решается аттестационной комиссией. При этом аттестуемого муниципального служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь аттестационной комиссии.
18. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя, о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
19. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
20. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
21. Профессиональная и служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением администрации Октябрьского РМО РК задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим - также организаторские способности.
V. Заседание аттестационной комиссии по
проведению квалификационного экзамена
22. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена муниципального служащего проводится в порядке, установленном разделом III настоящего Регламента.
23. При проведении квалификационного экзамена муниципального служащего может присутствовать его непосредственный руководитель.
VI. Решения, принимаемые аттестационной комиссией
по результатам аттестации муниципального служащего
25. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальной служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
26. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
27. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
в) о повышении в должности;
г) о поощрении.
28. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению №2 к Закону Республики Калмыкия «Об аттестации муниципальных служащих в Республике Калмыкия» от 28.06.2007 г. №368-III-3 .
30. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре.
31. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
32. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
33. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
VII. Решение руководителя органа местного самоуправления по результатам аттестации муниципального служащего
34.Результаты аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации Октябрьского РМО РК в течение семи дней со дня проведения аттестации.
С учетом оценок аттестационной комиссии руководитель органа местного самоуправления принимает одно из следующих решений:
-о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;
-о переводе муниципального служащего, с его согласия, на другую должность;
-о повышении в должности;
-об увольнении в связи с несоответствием занимаемой муниципальной должности.
Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой муниципальной должности решением руководителя органа местного самоуправления направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую муниципальную должность.
35.При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность, либо в случае невозможности его перевода руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Решения, предусмотренные настоящей статьей, принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока перевод муниципального служащего на другую муниципальную должность или увольнение его по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
36. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VIII. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам квалификационного экзамена муниципального служащего .
38. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений.
а) соответствует квалификационным требованиям для присвоения очередного классного чина;
б) не соответствует квалификационным требованиям для присвоения очередного классного чина.
39. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего , составленный по форме согласно приложению.
Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
40. Экзаменационный лист с результатами квалификационного экзамена муниципального служащего направляется Главе Администрации Октябрьского РМО РК не позднее чем через семь дней после его проведения.
IX. Решение руководителя органа местного самоуправления по результатам квалификационного экзамена муниципального служащего
41. Глава Администрации Октябрьского РМО РК, с учетом оценки аттестационной комиссии, принимает одно из следующих решений:
а) о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина ;
б) об отказе в присвоении соответствующего классного чина.
X. Заключительные положения
42.В случае неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим , которому на момент сдачи квалификационного экзамена классный чин был уже присвоен, ему сохраняется ранее присвоенный классный чин .
43. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина, копия распоряжения (приказа) о присвоении муниципальному служащему классного чина. хранятся в личном деле муниципального служащего .
