Сегодня:

Сейчас на сайте посетителей : 1

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих  администрации Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия

В соответствии с Бюджетным кодексом, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия», Постановления Правительства Республики Калмыкия №25 от 09.02.2009г. «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Калмыкия», Уставом Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.                  Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия (прилагается).

2.                  Установить нормативы расходов должностных окладов муниципальных служащих администрации Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия согласно приложению 1 к настоящему Положению (прилагается).

3.                  Установить нормативы размеров ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих администрации Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия согласно приложению 2 к настоящему Положению (прилагается).

Глава

Октябрьского районного

муниципального образования

Республики Калмыкия (Ахлачи)                        С.Батыров

Приложение

к Постановлению администрации

Октябрьского РМО РК

от «02» мая 2017г. №56

Положение об оплате труда муниципальных служащих

администрации Октябрьского районного

муниципального образования Республики Калмыкия

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее – Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия», Постановления Правительства Республики Калмыкия №25 от 09.02.2009г. «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Калмыкия», Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия и регулирует оплату труда муниципальных служащих администрации Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

1.     Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Калмыкия от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия и настоящим Положением.

1.2. Муниципальным служащим устанавливаются предельные нормативы размеров должностных окладов в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы (далее - должностные оклады) и предельные нормативы размеров ежемесячных денежных поощрений в размерах, не более нормативов формирования расходов на оплату труда, установленных в Приложение №1 к настоящему Решению.

1.3. К денежному содержанию муниципальных служащих устанавливается районный коэффициент в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важного и сложного задания;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

9) премии по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда.

2.1. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения.

3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Октябрьского РМО РК сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов;

в) оклада за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем двух должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двадцати должностных окладов.

ж) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату районного коэффициента, определенного правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия.

4. Муниципальному служащему выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем одного оклада денежного содержания, материальная помощь в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания и премия - в размере, не более 25 процентов норматива формирования расходов на оплату труда в части должностного оклада.

5. Предельные размере должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложение 1 к настоящему Положению.

Индексация или повышение муниципальным служащим размеров должностных окладов, окладов за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Республики Калмыкия.

6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия формируется за счет средств местного бюджета.

2.     Порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за классный чин

7. Выплата надбавки за классный чин производится со дня присвоения.

8. Надбавка за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, в соответствии с приложение 2 к настоящему Положению.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за особые условия муниципальной службы

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается Главой администрации Октябрьского РМО РК в размерах, не превышающих:

для высших должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада.

10. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются трудовым договором в пределах ее размера соответствующей группе должностей.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячное денежное поощрение

13. Размер ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим не превышает размера должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом.

6. Порядок и условия выплаты премий

14. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

15. Премирование муниципальных служащих производится в виде выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам квартала, полугода, единовременной премии (в пределах фонда заработной платы).

16.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается одновременно с заработной платой. Основными показателями ежемесячного поощрения являются:

 - качественное исполнение должностных обязанностей;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;

- выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу учреждения.

17. Премии за выполнении особо важного и сложного задания устанавливается муниципальным служащим дифференцированно, в фиксированной сумме распоряжением работодателя, с учётом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования). Основными показателями премирования за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- сложность, срочность и объём выполняемых работ, в том числе по отдельным поручениям, заданиям руководителя;

- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность к прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением);

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

18.Премии по итогам работы за квартал, полугодие, год муниципальным служащим устанавливаются в фиксированной сумме распоряжением работодателя на основании представлений (служебных записок) непосредственных руководителей с учётом результатов труда работников за соответствующий период (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

19. Основными показателями премирования по итогам работы за квартал, полугодие, год являются:

- высокий профессиональный уровень, качество и своевременность исполнения должностных обязанностей;

- выполнение большого объёма работ в сжатые сроки;

- освоение и выполнение работ по смежным специальностям, знание и применение в работе технических средств;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

20. Премии по итогам работы за квартал, полугодие, год и премии за выполнение особо важного и сложного задания выплачиваются в пределах фонда заработной платы.

21. Муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчётного для установления премии по итогам работы за квартал, полугодие, год премия не выплачивается.

7. Порядок установления ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленным Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

23.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведения, имеющими степень секретности:

1) «Особой важности» – 50-75 процентов;

2) «Совершенно секретно» – 30-50 процентов;

3) «Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10- 15 процентов.

4) «Секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5-10 процентов.

24. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу при стаже работы:

1) от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 лет и выше – 20 процентов должностного оклада.

25. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов власти, органов местного самоуправления и организаций.

26. Выплата надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны прекращается со дня, следующего за днём освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

27. Муниципальному служащему выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем одного оклада денежного содержания, материальная помощь в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания и премия - в размере, не более 25 процентов норматива формирования расходов на оплату труда в части должностного оклада.

28.На единовременную выплату ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент 20%.

29.При централизованном изменении должностных окладов в течении календарно года сумма единовременной выплаты подлежит перерасчёту с даты изменения должностного оклада.

30. Муниципальным служащим, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году.

31. За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующим за годом ухода в отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству месяцев календарного года после даты выхода из отпуска.

9. Материальная помощь муниципальным служащим

32. Материальная помощь по личному заявлению может оказываться муниципальным служащим:

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств (причинение ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п.):

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) или смерти самого работника, (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, либо другому члену семьи);

- при тяжёлом материальном положении, в связи болезнью работника или его близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

33. На материальную помощь, выплачиваемую по личному заявлению, районный коэффициент не устанавливается.

34. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда заработной платы, размер определяется Главой администрации Октябрьского РМО РК.

35. В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию она не подлежит.

 10. Поощрения за муниципальную службу

За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения органа местного самоуправления;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Республики Калмыкия;

6) поощрение Главы Республики Калмыкия;

7) присвоение почетных званий Республики Калмыкия;

8) награждение знаками отличия Республики Калмыкия;

9) награждение орденами Республики Калмыкия;

10) иные виды поощрения.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 части 1 настоящей главы принимается Главой администрации Октябрьского РМО РК, а решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5 - 10 части 1 настоящей главы принимается по представлению Главы администрации Октябрьского РМО РК в порядке, установленном действующим законодательством.

Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 и 4 части 1 настоящей главы, производится в порядке и размерах, утверждаемых Главой администрации Октябрьского РМО РК в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Поощрение муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5 - 10 части 1 настоящей главы осуществляется в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 части 1 настоящей главы оформляются распоряжением Главы администрации Октябрьского РМО РК, а решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9 части 1 настоящей главы - нормативными правовыми актами Республики Калмыкия. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Приложение 1

к Положению об оплате труда муниципальных служащих

администрации Октябрьского районного

муниципального образования Республики Калмыкия

Предельные нормативы размеров должностных окладов ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Октябрьского РМО РК.

Наименование должности	Предельные нормативы размеров должностных окладов (рублей в месяц)	Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
Должности категории «руководители»
Высшая группа должностей
Первый заместитель Главы администрации	6047	2,0
Заместитель Главы администрации	5393	1,9
Руководитель аппарата администрации	5393	1,8
Главная группа должностей
Председатель комитета (департамента, управления)	5067	1,9
Начальник (заведующий) отдела (отделом)	5067	1,9
Ведущая группа должностей
Заместитель председателя комитета (департамента, управления)	4739	1,9
Заместитель начальника (заведующего) отдела (отделом)	4739	1,9
Главная Администрация Нормативно-правовые акты Муниципальный заказ Муниципальные услуги Муниципальные учреждения Инвестиционные проекты Собрание депутатов Обращения граждан Сход граждан Объявления Контакты СМО     Главная Администрация Нормативно-правовые акты Муниципальный заказ Муниципальные услуги Обращения граждан Контакты Собрание депутатов СМО © 2010. Администрация Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия 359450 Республика Калмыкия Октябрьский район, пос. Большой Царын ул. Бойко, 5 Тел. (84747) 91-4-24 факс (84747) 91-5-34 e-mail: oktrmo@mail.ru Создание сайтов Волгоград